„Die aufregendsten Durchbrüche des 21. Jahrhunderts werden nicht aufgrund der Technologie stattfinden, sondern aufgrund eines sich erweiternden Konzepts dessen, was es bedeutet, Mensch zu sein“
John Naisbitt, Zukunftsforscher
Wir leben gerade in sehr interessanten Zeiten. Zeiten starker Veränderungen. Unsere Welt entwickelt sich von einer EGO-Kultur zu einer ECO-Kultur, die immer mehr generativ-demokratisch wird.
Das Weltbild des „schneller-höher-weiter“ stößt an seine Grenzen. Die ledigliche Steigerung von Effektivität und Gewinn stellen keine Lösungen mehr dar. Die gewohnten Vorgehensweisen eine Situation, einen Konflikt, ein Problem zu analysieren, es in Teilaspekte zu zerlegen, um so die Ursachen Schritt für Schritt herauszukristallisieren und zu beheben, funktionieren nicht mehr.
Menschen und Unternehmen funktionieren nicht wie Maschinen. Man kann sie nicht in Einzelteile zerlegen, reparieren, neu programmieren und steuern.
Das Ursache-Wirkungsprinzip abgeleitet aus einem mechanistischen Weltbild, greift nicht mehr.
Und ebenso funktionieren auch wirtschaftliche oder psychologische Prinzipien der Vergangenheit nicht, um Menschen, Organisationen, Gemeinschaften und Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Die Zeit einfacher Antworten ist vorbei!
Die tiefgreifenden Veränderungen die gerade stattfinden, erfordern einen Paradigmenwechsel.
Viele denken nach. Wir denken vor!
Aufwachen. Aufwachsen. Aufräumen.
Das Denken hinter dem Denken verändern.
In vielen Bereichen unseres Lebens: Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Psychologie, hinterfragen immer mehr Menschen, die etablierten Ansätze in Denken und Handeln. Die Krisen unserer Zeit zeigen uns, dass neue Perspektiven nötig sind und starke, neugierige Menschen, diese zu gestalten.
Menschen und Unternehmen sind für mich wie der Kosmos – komplex und voller unendlicher Möglichkeiten. Standardkonzepte und vorgefertigte Ansätze funktionieren nicht mehr. Wir eröffnen in unseren Seminaren, Coachings und Trainings Denk- und Entwicklungsräume, sind offen für Neues und geben dem Entstehenden Raum, sich zu entfalten.
Wir bauen Brücken für das 21. Jahrhundert: Für Menschen, für Führung und für Unternehmen.
O-Töne
Alexandra Stöhr überzeugt mit viel Praxisbezug und Tiefgang. Etwas, das mir in dieser Kombination nicht so häufig über den Weg läuft.
Uwe B. Trainer und Coach dvct
Alexandra ist eine konsequente, sympathische und professionelle Trainerin! Ich habe Sie als tolle Frau kennen lernen dürfen und freue mich sehr auf die weitere Zusammenarbeit. Alexandra ist sehr zu empfehlen und weiß, was sie tut
Christian W., Rechtsanwalt, Mediator, Coach
Du hast für sehr große Verwirrung gesorgt und im Review stellte ich fest, dass alles Absicht war. Danke, dass du den Sektkorken aus der Flasche gezogen hast und ich ins sprudeln kam. Du hast das Feuer in mir mit einer Menge Holz geschürt – ich brenne!
Nicole E., Zahnärztin
Blog
Lost Places und Liminal Spaces
Liminalität vermag tiefe persönliche und kollektive Transformationen zu fördern und gibt einen schöpferischen Raum, sich zu entfalten.
Aus dem System heraus wachsen
Wir leben in einer Zwischenzeit und wir entscheiden, wohin wir schauen und steuern. Wir entscheiden, wohin wir uns entwickeln werden.
Probleme kann man nicht isoliert betrachten
Probleme sind nicht so einfach. Sie haben einen Kontext, einen ganzen Ursachenzusammenhang und oft liegen dahinter noch weitere Ursachen. Daher können Probleme nicht einfach isoliert betrachtet und auch nicht nach Lösungen gesucht werden. Wenn dies geschieht, verursachen die „Lösungen“ oft mehr Probleme als sie lösen sollten.
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Wir bieten eine Best-of-Collection moderner Psychologie
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